퇴직금 계산법, 평균임금과 재직일수로 직접 계산해 보기

퇴사를 앞두고 있다면 퇴직금이 얼마나 나올지 가늠해 두는 것이 좋아요. 계산 원리만 알면 회사가 알려 주는 금액이 맞는지 스스로 확인할 수 있습니다. 이 글에서는 대상 조건, 계산식, 예시, 지급 기한을 순서대로 정리해요.

퇴직금을 받을 수 있는 조건

고용노동부 민원 답변에서 반복해서 안내하는 기준은 두 가지예요. 계속해서 1년 이상 근무했어야 하고, 4주 동안 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 두 조건 중 하나라도 채우지 못하면 법정 퇴직금 대상이 아니에요.

중간에 주 15시간 미만으로 일한 기간이 섞여 있다면, 그 기간을 뺀 나머지를 계속근로기간으로 보고 계산하도록 안내하고 있어요. 단시간 근로를 했던 분이라면 이 부분을 꼭 확인해 보세요.

계산식은 두 줄이면 충분해요

• 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 3개월의 달력상 총일수
• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 헷갈리기 쉬운 점이 하나 있어요. 나누는 값은 일한 날짜 수가 아니라 달력상 전체 일수라는 점입니다. 주말과 휴일도 모두 세어요.

평균임금이 같은 기간의 통상임금보다 적게 나오면 통상임금을 평균임금으로 본다는 규정도 있습니다. 결근이 많았던 달이 끼어 있는 경우에 해당할 수 있어요.

예시: 월급 300만 원, 3년 근무

퇴직 전 3개월의 달력상 일수가 92일이고, 임금이 월 300만 원씩 총 900만 원이라고 가정해 볼게요. 상여금과 수당은 없다고 둡니다.

항목	값
3개월 임금 총액	9,000,000원
3개월 총일수	92일
1일 평균임금	약 97,826원
재직일수	1,095일(3년)
퇴직금	약 8,804,000원

월급 300만 원에 3년이면 단순히 "월급 × 3"인 900만 원에 가깝지만 똑같지는 않아요. 3개월 총일수가 몇 일이냐에 따라 1일 평균임금이 조금씩 달라지기 때문입니다. 이 표는 이해를 돕기 위한 가정이고, 실제 금액은 급여 구성에 따라 달라져요.

상여금과 연차수당은 어떻게 반영될까

정기적으로 지급 조건이 정해져 있거나 관례로 계속 지급되어 온 상여금은 평균임금에 포함돼요. 고용노동부 답변은 퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금 전액을 12로 나누고, 그 3개월분을 평균임금 계산에 더하는 방식을 안내합니다.

예를 들어 연 600만 원의 상여금이 있다면 12개월 평균은 월 50만 원이고, 3개월분인 150만 원이 3개월 임금 총액에 더해지는 셈이에요. 상여금이 있는 분은 같은 월급이어도 퇴직금이 더 커집니다.

퇴직금 지급 기한

사용자는 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요. 당사자 사이에 합의해서 기한을 미룰 수는 있지만, 합의만으로 지연이자 의무까지 없어지는 것은 아니라고 설명하는 자료가 많아요. 기산 방식은 설명 자료마다 표현이 조금 달라서, 정확한 날짜가 문제 될 때는 고용노동부 상담에서 확인하는 것이 안전해요.

제때 받지 못한다면 증빙을 모아 두고 고용노동부에 진정을 제기하거나 상담을 받을 수 있습니다.

퇴직 전에 챙겨 둘 서류

• 마지막 3개월분 급여명세서
• 입사일과 퇴사일을 확인할 수 있는 자료
• 상여금과 수당 지급 기준이 적힌 근로계약서나 취업규칙
• 퇴직연금(DB, DC, IRP) 가입 내역

퇴직연금에 가입된 회사라면 퇴직금이 연금 계좌로 입금되는 방식일 수 있어요. 인사 담당자에게 먼저 확인해 두세요.

정리

퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산하고, 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금을 달력상 일수로 나눠 구해요. 상여금이 있으면 금액이 올라가고, 지급 기한은 퇴직 후 14일입니다.

공식 확인처

• 고용노동부 (moel.go.kr) 빠른인터넷상담과 고객상담센터 1350
• 국가법령정보센터 (law.go.kr) 근로자퇴직급여 보장법, 근로기준법
• 찾기쉬운 생활법령정보 (easylaw.go.kr)

※ 이 글은 2026-11-14 기준의 일반적인 안내이며 법률 자문이 아닙니다. 개별 사정에 따라 결과가 달라질 수 있으니 공식 기관에서 최종 확인하세요.